管家婆论坛手机站2275特肖论
乘风万里终破浪 厚积薄发在此时 ——联投传媒组织开展管理岗位公开竞聘工作
发布时间:2019.03.05
内容来源:通讯员 李瑞
分享:
0
返回 >

联投网消息(通讯员 李瑞)2019年3月2日,联投传媒召开2019年管理岗位公开竞聘会议,湖北省广告协会名誉会长李江汉,省广告协会原秘书长、省市场监督管理局处长宋晋南,联投置业副总经理鞠玲、黄丽娟和联投传媒领导班子出席会议,来?#24895;?#20010;岗位的全体员工?#24067;?00余人参加会议。

 ?#35745;?.png

竞聘会议现场

2019年新春伊始,联投传媒启动组织架构调整工作,打破原有架构,新成立商务中心、合并品牌事业部和创作事业部为创意中心、原销售管理部和综合管理部分别改为销售中心和综合中心。另外还成立了3个委员会,分别是招投标管理委员会、战?#28304;?#26032;发展委员会、薪酬管理委员会,全面负责公司招投标工作、战略发展、薪酬管理。

按照新的组织架构,此次有15个岗位公开竞聘,涵盖公司副总经理、各部门总监及业务经理。此次竞聘以“公开、公平、公正”为原则,既注重学历,更注重工作经验和工作业绩,?#32676;?#26377;43人报名参加,经过资格审查,?#24067;?0名候选人入选参与竞聘。

竞聘过程有竞聘演讲、竞聘问答两个环节,评委由公司领导、特邀嘉宾及部分员工代表组成,现场打分,各部门负责人及全体员工进行现场观摩。

 

竞聘演讲

作为组织架构调整的一项重要举措,联投传媒通过岗位公开竞聘,旨在以改革为动力,引入竞争机制,全面激发管理团队活力,为公司整合营销发展战略提供有力保障。联投置业副总经理兼联投传媒总经理黄丽娟指出:未来联投传媒的发展将坚持“三个不变?#34180;ⅰ?#19977;个变化?#20445;?#19977;个不变?#20445;?#25351;“面向市场、依托集团、服务置业”的发展定位不变,“开放的氛围、干事的文化、容错的机制、阳光的心态”的企业文化不变,走向市场的发展目标不变。“三个变化?#20445;?#19968;个中心,即全面市场化发展重心的变化;一个保障,即对外拓展客户、对内培育团队内外体系的变化;一个策略,即传媒媒体业务以“守”挖?#20445;?#26032;型创新业务以“攻”?#30001;?#30340;双轮驱动发展策略的变化。

 ?#35745;?.png

管家婆论坛手机站2275特肖论